給与計算代行

給与計算業務の難しさ

給与計算業務は、会社の運営上必要不可欠な業務ですが、専門知識の保有が必要な上に、個人の一生に関わる事柄もあることから、間違えの許されない業務です。

また個人情報の取り扱いに厳重な注意が必要となるため、属人化しやすい業務です。

給与計算業務アウトソーシングのメリット

本業に集中できる

給与計算業務の遂行には、頻繁に改正のある税金や保険の知識が要求されます。
その知識の保有のための物理的なコストや、又間違いの許されない業務であることから時間的なコストもかかります。

個人情報の保護

社内の人員が従業員全員の給与や、個人情報を把握している状態は、個人情報保護の観点で不安があります。
給与計算業務をアウトソーシングすることにより、社内の人員に最小限の個人情報の取り扱いで済ませることができ、社内においてプライバシーの保護につながります。

業務の属人化防止

個人情報の取り扱いなどの観点から、給与計算業務は属人化されやすい業務です。
アウトソーシングすることによって属人化が防止され、担当者の急な退職や長期休暇があっても安心です。

コスト削減

給与計算業務遂行は、人件費や給与計算ソフトの導入が必要になります。
担当者の急な退職や長期休暇に備えて、予備人材の確保も必要不可欠でコストのかかる部門です。
アウトソーシングすることにより、低コストで正確な給与計算業務が獲得できます。

正確な給与計算

給与計算業務は、社会保険や税金など特殊な知識が必要になり、
又頻繁に改正もあることから適正な遂行が難しい業務です。
アウトソーシングすることによって、常に最新の法令に基づく給与計算業務が獲得できます。

給与計算業務でできること

• 毎月の給与計算
• 賞与計算
• 勤怠管理、有給休暇日数管理
• 労働、社会保険料計算
• 退職金計算

給与計算代行のご依頼は井手社会保険労務士事務所までお問い合わせください。