人事労務アドバイス

コンプライアンス強化につながる人事労務アドバイス

近年労働力人口の減少等を原因による労働環境悪化で、労働訴訟件数が増加し高い水準で推移しています。
これを受け、政府による「働き方改革」が現在積極的に進められ、労務環境改善への世間の関心が高まっています。

一般的に、労働者との訴訟は特異なケースと思われてきましたが、労働者との問題も当然コンプライアンスの対象に含まれ、企業経営の重要なリスクの一つになっています。

労働環境の整備は、従業員のモチベーション向上につながるばかりでなく、優秀な人材確保にもつながることから、企業の生産性向上や競争力強化につながる効果も期待できます。

企業経営において、どのような労務管理体制を導入するかは重要度を増しています。又その時々の社会情勢や業界他社の状況等からも影響を受けやすく、労務管理体制は随時見直しの必要性もあります。

井手社会保険労務士事務所では、労使トラブル対応へのご提案はもちろん、トラブルの起きにくい労務環境構築のためのご提案をいたします。
貴社の現状を分析し、社会情勢なども考慮した貴社に最善なご提案が可能です。

• 職場で不満の声が多い。
• 従業員が定着せず離職率が高い。
• 従業員の環境に合った労働時間の管理をしたい。
• 退職した従業員から未払残業手当の請求をされた。
• 社員のモチベーションを上げ、労使の良好な関係を作りたい

などの「困った」や、「こうしたい」という声にお応えいたします。まずはお気軽に井手社会保険労務士事務所までお問い合わせください。