助成金申請代行

助成金を活用して事業発展につなげませんか？

助成金は、融資と異なり返済不要の国からの支援金です。

しかしながら助成金の存在を知らなかったり、煩雑な申請が必要になることから受給対象ではあっても申請していないケースが多くみられます。

助成金のためだけに助成条件を満たそうとするのは、受給できない要因になりますが、

もし会社のベクトルと同一の助成金があるようでしたら、企業発展のために活用しない手はありません。

• わが会社はどのような助成金が受給できそう？
• 助成の条件はどのようなものなの？
• 助成金の申請にはどのような手続きが必要なの？
• 助成金は何度も申請することができるの？

などお気軽に井手社会保険労務士事務所までご相談ください。

貴社の状況に合う助成金を診断させていただき、ご相談から受給まで一貫したサポートをいたします。

※厚生労働省管轄助成金の申請業務は社会保険労務士の独占業務にあたります。

代表的な雇用関係助成金

雇用関係助成金支給の目的は、労働者の職業安定にあります。

雇用保険の一部が主な財源となっており、雇用保険に加入していれば受給対象となる可能性があります。

労働者の雇用維持を図るための助成金

経営悪化時などに、休業、教育訓練、出向などにより労働者の雇用を維持するための助成金です。

離職する労働者の再就職支援を行うための助成金

事業規模の縮小等に伴い、離職を余儀なくされた労働者に対し、その再就職を支援したり、
その労働者を早期に雇い入れたりする事業主に対しての助成金です。

従業員を新たに雇い入れる場合の助成金

母子家庭や高年齢者、障害を持つ方、第二新卒者などを雇い入れる事業主にに対して、
また、これらの就職困難者を一定期間試用雇用を行う事業主に対しての助成金です。

障害者等の雇用環境整備関係の助成金

障害を持つ方が働きやすい労働環境（時間管理・休暇取得など）や通勤への配慮を行う事業主に対しての助成金です。

介護労働者、保育労働者、建設労働者等の雇用環境の整備関係の助成金

介護・保育労働者や建設労働者、高年齢労働者、有期契約労働者などに対し、離職率の低下、
無期雇用への転換などを行う事業主に対しての助成金です。

仕事と家庭の両立に取り組む場合の助成金

男性の育児休業・育児目的の休暇取得や、介護との両立支援、また育休からの復帰を支援する事業主に対しての助成金です。
女性活躍推進法に基づく、女性社員の管理職比率向上に対する助成金もあります。

キャリアアップ・人材育成関係の助成金

人材開発に関わる助成金です。職務に関わる訓練や教育費用、有期契約労働者への職業訓練、
建設労働者への認定訓練をさせる事業主に対しての助成金です。

代表的な労働条件等関係助成金

主に中小企業事業主向けの助成金で、労災保険料が主な財源になっています。

生産性向上を通じた最低賃金の引き上げを支援する助成金

会社の最低賃金を引き上げて、生産性向上に資する設備投資等を行う中小事業主のための助成金です。

労働時間の設定改善を支援する助成金

時間外労働の上限設定や、勤務間インターバル、テレワーク制度の導入を行う中小事業主のための助成金です。
就業規則の作成や、制度運用のための機器類を含めた経費に対して助成されます。

保健維持活動(ストレスチェック、メンタルヘルス対策を含む)を支援する助成金

産業医等と連携し、ストレスチェックの実施から職場環境改善計画(心の健康づくり計画を含む)
を実施した事業主のための助成金です。

退職金制度の制定を支援する助成金

中退共（中小企業退職金共済制度）に加入したり、掛け金月額を増額する事業主のための助成金です。
建設業、清酒製造業、林業についてはそれぞれで助成金のコースが設定されています。

受動喫煙防止を支援する助成金

受動喫煙を防止するために効果的な措置を講じる事業主のための助成金です。