• 無期転換ルールの適用等新制度への対応

  無期転換ルール いよいよ本格化 ※無期転換ルールとは、平成25年4月1日に改正された労働契約法で定められた、 有期労働契約が反復更新されて通算5年を超えることとなった時に、労働者の申し込みによって無期契約に転換できるというものです。 平成30年4月1日で5年を迎え、該当者多く発生するため注目されています。   働き方改革も関連し、ここ数 …

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• 人事労務アドバイス

  コンプライアンス強化につながる人事労務アドバイス   …

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• 社会保険・労働保険手続き代行

  労働保険（労災保険・雇用保険）   労災保険、雇用保険を総称して「労働保険」といいます。 保険の給付は、両保険制度で別々に行われていますが、保険料の徴収については、基本的には両保険併せて徴収されています。 ※都道府県、市町村が行う事業や建設業など別個に支払う事業もあります。 労働保険は、原則として労働者を１人でも使用していれば、法律上加入が …

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• 就業規則作成・改訂

  就業規則でリスクマネジメントと業績向上を   就業規則はなぜ必要なのでしょうか。 「法律で決められているから」　「労使間のトラブル防止のため」 という声をよくお聞きします。   会社 …

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• 各種制度コンサルティング

  賃金制度・人事考課制度導入のねらい   企業の経営資源で最も重要なものは「ヒト」です。 企業で働く一人一人の「ヒト」が最大限能力を発揮し、生産性を高められるかどうかは、業績向上に大きな影響があります。 賃金制度、人事考課制度導入の一番の目的は、従業員のモチベーション向上にあります。 そして制度を通じて従業員の成長を促進させることも目的の一つ …

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• 社内ＩＴ相談とコンサルティング

  井手社会保険労務士事務所では、企業様の情報セキュリティーや業務効率のためのIT化のコンサルティングサポートをしております。 IT化による情報の共有とケアレスミスの防止などにより、社員の業務効率向上が見込め、事業への貢献も考えられます。   …

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• 助成金申請代行

  助成金を活用して事業発展につなげませんか？   助成金は、融資と異なり返済不要の国からの支援金です。 しかしながら助成金の存在を知らなかったり、煩雑な申請が必要になることから受給対象ではあっても申請していないケースが多くみられます。 助成金のためだけに助成条件を満たそうとするのは、受給できない要因になりますが、 もし会社のベクトルと …

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• 給与計算代行

  給与計算業務の難しさ   給与計算業務は、会社の運営上必要不可欠な業務ですが、専門知識の保有が必要な上に、個人の一生に関わる事柄もあることから、間違えの許されない業務です。 また個人情報の取り扱いに厳重な注意が必要となるため、属人化しやすい業務です。   …

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